cashcom.pl

Ostatni moment na zakup przed świętami

Połowa grudnia to dla pracodawców chcących nagrodzić swoich pracowników przed świętami ostatni moment na podjęcie decyzji, w jaki sposób to zrobić. Coraz popularniejszą formą premiowania stają się przedpłacone karty płatnicze. Dają one dużo więcej korzyści niż bony towarowe i to zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi.

– Podstawową zaletą kart, ale oczywiście nie jedyną, jest ich zwolnienie z podatku dochodowego od osób fizycznych - podkreśla Adam Kompowski, Prezes Zarządu Bonus Systems Polska S.A., największego w Europie Środkowo-Wschodniej operatora m.in. programów motywacyjnych i lojalnościowych opartych o karty przedpłacone.

Karta – nowoczesna i opłacalna forma premiowania

Paczki czy kosze świąteczne, fundowane przez zakład pracy, powoli odchodzą w zapomnienie. Pracodawcy wolą korzystać z nowoczesnych rozwiązań, dogodnych również dla pracownika. Karta podarunkowa, ufundowana jako rodzaj świątecznej premii, pozwala bowiem obdarowanym samodzielnie decydować, na co i gdzie chcą wydać pieniądze.

Korzystne rozwiązania podatkowe, obejmujące przedpłaconą kartę podarunkową, są chętnie wykorzystywane przez firmy na bazie nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych z 2009 r. Objęła ona zwolnieniem od podatku dochodowego świadczenia pieniężne, otrzymywane przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Limit zwolnienia z podatku to 380 zł rocznie na osobę. Regulacja obejmuje również środki przekazywane w formie przedpłaconej karty płatniczej. Nie dotyczy jednak bonów papierowych. Jeśli pracownicy otrzymają karty o wartości 380 zł, to na jednej karcie – w porównaniu z „tradycyjną” premią – pracownik oszczędzi 68,40 zł. Spółka lub instytucja zatrudniająca 200 pracowników może więc przy tych samych nakładach finansowych co na bony dać pracownikom aż o 13,6 tys. zł więcej w formie kart przedpłaconych.

Jak wynika z badania przeprowadzonego w grudniu 2010 r. przez ARC Rynek i Opinia, 53 proc. firm przyznaje z okazji świąt Bożego Narodzenia świadczenia pozapłacowe. Wśród pozapłacowych świadczeń materialnych, stosowanych przez pracodawców, znajdują się m.in. różnego rodzaju bony, karnety, bilety, a od kilku lat dzięki swym zaletom rynek podbijają karty przedpłacone.

Wygoda i większy wybór dla posiadacza karty

Przedpłacone karty płatnicze, takie jak np. karta podarunkowa Bonus Systems Polska, stają się coraz popularniejszą formą premiowania, ponieważ oferują więcej korzyści i możliwości zastosowania niż bony towarowe – zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi.

„Dużą zaletą kart jest możliwość wielokrotnego ich zasilania dowolną kwotą. Karty Bonus Systems są ważne przez 2 lata, a więc pracodawca może je doładować pracownikom przy okazji kilku kolejnych świąt, bez konieczności ponownej dystrybucji wśród pracowników” - podkreślił Adam Kompowski. To zaleta, którą doceniają firmy o dużym zatrudnieniu. Ponadto karty oferują dostęp do licznych promocji i rabatów.

Karty są też przyjazne w użytkowaniu. Akceptuje je coraz więcej sklepów i punktów usługowych – obecnie w Polsce już ponad 250 tysięcy. W porównaniu z papierowymi kuponami są znacznie wygodniejsze, np. dlatego, że użytkownik może dowolnie dysponować całą kwotą. W przypadku kuponu opiewającego np. na 100 zł, musi zaś wykorzystać całą sumę na jeden raz. Karta przedpłacona daje przy płaceniu taką elastyczność jak zwykła karta płatnicza Visa.

Jak podkreśla Prezes Kompowski, Bonus Systems Polska od wielu lat z powodzeniem wdraża nowe rozwiązania w zakresie przedpłaconych kart płatniczych. Pod tym względem jest na polskim rynku niekwestionowanym liderem, który jako pierwszy w Polsce wprowadził na rynek karty pre-paid już w 2003 r. Obecnie Bonus Systems ma w ofercie ponad dziesięć rodzajów różnych kart, przeznaczonych do różnorodnych świadczeń.